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      超過5成職場人忍無可忍選擇“裸辭”
      作者:epzpw 日期:2013-02-25 浏覽

            在一些職場論壇上幾乎每天都能看到職場人在吐槽自己的“裸辭”遭遇。在一些職場人的眼中,幹得不爽果斷與老東家提出分手,那是一件讓自己昂頭挺胸的快意之事。然而有些“裸辭”的網友在“裸辭”兩周後找不到工作就開始按捺不住了——接不到面試電話的等待之苦,家人關注、朋友問候時的心理壓力,“彈盡糧絕”的經濟困境,每一件都足以讓“裸辭”後處在無業狀态中的職場人抓狂。一邊是工作難找,“裸辭”後的生活苦不堪言;另一邊卻是職場人一個一個前仆後繼地選擇“裸辭”。工作不好找,爲什麽還有那麽多職場人非要選擇“裸辭”?難道“裸辭”也有跟風之說?來自前程無憂論壇的調查數據顯示,約有53.3%的受訪者表示自己“裸辭”是因爲對老闆、同事、公司等情況忍無可忍,最終壯士斷腕,選擇“裸辭”與老東家一刀兩斷;而另有6.9%的受訪者選擇“裸辭”卻是因爲想給自己放個長假好好地休息一下。
        
        在前程無憂論壇上雖然有很多網友選擇“裸辭”,不過也有部分網友在“裸辭”後悔恨當初太沖動,因爲找工作比自己預想中的難很多,而且一旦“裸辭”時間太長在面試時就會遭遇HR質疑,“裸辭”後的空白期也是讓很多網友頭疼的問題。所以前程無憂專家在此提醒求職者,“裸辭”不能跟風,也不能逞一時之快,“裸辭”前請做好以下4點準備:
        
        首先是魄力,通俗地說,就是要事先想清楚:你選擇“裸辭”的真正原因是什麽?你真的一定要“裸辭”嗎?選擇“裸辭”是讓自己“快”、公司“痛”,還是讓自己“痛”、公司“快”?帶着糾結“裸辭”,結果也必定會在糾結中後悔。
        
        其次是财力,這是最基本的物質基礎。你可以潇灑地從公司離開,但回到家卻不得不面對入不敷出的情況:吃喝拉撒睡,每一樣的花銷都不會少,甚至還有可能增加。所以,“裸辭”之前你至少應該有基本的财力保障。

        
        再次是“才力”,這一點是“裸辭”的核心。畢竟,你這一刻再潇灑,下一刻還是要面對找工作的壓力。在“裸辭”之前,你應該清楚自己有什麽能力才幹,以及這些能力才幹在市場中的價值。你可以通過前程無憂客戶端查詢目标崗位的薪資狀況,爲自己做個合理的估價。
        
        最後,在決定“裸辭”前最好能得到家人的支持。畢竟“裸辭”雖然是你自己的選擇,但背後卻需要整個家庭一起承擔相應的各項壓力,所以取得家人的支持就顯得非常重要。職場人“裸辭”前最好能和家人達成一個共識:你計劃給自己的空白期或調整期有多久?如果找工作不順利,家人最長的忍耐時間是多久?提前和家人有充分的溝通,就可以避免“後院起火”的情況發生。