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              遠離簡曆6大敗筆
              作者:金昌人才網 來源:金昌人才網 日期:2013-01-29 浏覽
                很多求職者在經過了一定時間的網申後,都會抱怨說沒有人看自己的簡曆,HR在搜索簡曆的過程中,一般會用到例如:職位,學曆,工作經驗,所在城市,薪資範圍,簡曆的更新時間等一系列的關鍵詞。那麽,什麽樣的簡曆會不受HR的關注呢?同至人集團高級招聘經理張海西,應大連人才問道邀請,爲廣大求職者詳細總結了,哪6種簡曆最不受關注。   1.簡曆過于簡單,很多信息沒有完善。雖然說簡曆隻是對過去工作經理的一個簡單總結,但是一些必須的信息還是一定要完善的,舉個極端一點的例子,如果HR連你的性别和年齡都不清楚,怎麽敢盲目地邀請你面試呢?   2.簡曆中一些關鍵詞都沒有。HR在搜索簡曆時,一般會用到例如:職位,學曆,工作經驗,所在城市,薪資範圍,簡曆的更新時間等一系列的關鍵詞,而符合該關鍵詞的簡曆,總是會被有限推薦到HR面前,因此,設置較爲合适的關鍵字,将很有效地提高你的被關在幾率。   3.工作經驗或學曆等信息過于簡單,在工作經驗方面,如果你應聘的崗位對實踐工作經曆要求比較高,那麽最好你先提高一下自己,如果你的經曆完全是空白的,最好還是先通過實習一類的工作積澱一下自己。   4.基本信息中有錯誤的,例如電話号碼有誤。這種錯誤很低級,但是也很常見,一些人要不然是留錯了号碼,要不然是留朋友的号碼,我們HR有時也很迷惑,爲什麽你自己來求職,還要留别人的号碼呢?   5.簡曆名稱設計的不合适,你要确定好自己要尋找的職位,然後再填寫簡曆,不能一份簡曆死用到底,否則,在很多崗位的投遞中,HR對你的簡曆都不會“有感覺”。   6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業雖然競争相對不大,但是由于比較冷門,所以就業範圍和招聘尋求也不大,所以還是要更爲耐心地等待一下。